Вы правы, Лариса, гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодательства. То есть, я правильно понимаю, после выполнения Вами определенных услуг был составлен акт приема -сдачи услуг? Безусловно, у Вас есть основания для судебного разбирательства. Незаконно поступил Ваш работодатель потому что: 1. При осуществлении постоянной деятельности (совместительство), данные правоотношения являются, по сути, трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно. 2. Представитель Столичной Медицинской Клиники здесь пишет, что Вы уволены в т. ч. в связи с "отсутствием на рабочем месте в течении недели", т. е. другими словами, Вы не соблюдали внутренний трудовой распорядок. Но работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не подчиняется внутреннему распорядку организации, на него не распространяются нормы трудового законодательства. Таким образом, если неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить Вас в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Если в Вашем договоре, Лариса, есть формулировки "оплата согласна штатному расписанию" или "соблюдение правил внутреннего распорядка", - данный договор также может быть признан трудовым в судебном порядке. 3. Из вашего комментария я поняла, что при трудоустройстве Вы не были осведомлены о виде договора. Это грубое нарушение легализации труда со стороны работодателя, о чем Вы можете сообщить в трудовую инспекцию.
