Сталкивалась неоднократно с не профессионализмом и с подобным несправедливым отношением. Меня незаконно лишили большей части з/п, а потом пытались это сделать на другой работе. Проработала 4 года в российской системе здравоохранения, и в частных и в гос. клиниках. Границ лояльности нет. Это значит, чтоб быть "своим" в строгой иерархии вседозволенности, бюрократии и ритуалов необходимо придерживаться ложных идеалов и принимать наставничество: Во-первых, от человека, не просто не отвечающего современным требованиям, но и не соответствующего по уровню образования и осведомленности званию врача, как бы пафосно это не звучало. Во-вторых, как следствие, все о тех же границах лояльности - близость к кормушке (премии, более крупное мздоимство) и более менее комфортные условия работы зависят от вашей лояльности, вплоть до принятия сексуальных домогательств. Кому-то может и интересен такой "договор".. Мне противно и принципиально не подходит, потому, что я делю людей не на "своих" и "не своих", а на профессионалов и непрофессионалов. А как профессионал может быть таковым, работая по законам такой системы здравоохранения? В российской медицине держатся за места, а негатив от стремления устроиться любыми путями по-лучше, тормозит развитие науки. Ее у нас и нет. Я не знаю как Вы писали диссертацию, Лариса Мевлединовна, не обижайтесь, я лишь знаю, что российские медики, плодовитые на кмн и дмн, ничего не открывают в мировом масштабе. Не зря же, если есть деньги, люди предпочитают лечиться за рубежом. Вопрос, который я подняла сложный, но причина в нас самих. Мы сами создаем эту ситуацию. Своей беспринципностью, желанием урвать кусок побольше. Такие правила игры навязывает российская система здравоохранения. А мы их принимаем. Каким образом? Кто-то молчаливым согласием, боясь лишиться своей доли, а кто-то открыто нарушая закон. Тут не до качества работы и не до объективной справедливой позиции.
